Oferta de empleo para Diseñador(a) de Marketing en Perú Retail en Caracas Distrito Capital, Distrito Capital
La empresa Perú Retail tiene disponibles oportunidades de trabajo para el puesto de Diseñador(a) de Marketing en la región de Caracas Distrito Capital. El tipo de empleo que ofrecemos es Full-time.
Buscamos candidatos que posean habilidades en y cuenten con experiencia en principiantes/mayores, así como ser personas honestas, disciplinadas y responsables.
Perú Retail se dedica al sector (según la empresa), por lo que si estás interesado en esta oferta laboral, puedes realizar tu solicitud directamente.
Información del Trabajo
| Empresa: | Perú Retail |
| Posición: | Diseñador(a) de Marketing |
| Ciudad: | Caracas Distrito Capital, Distrito Capital |
| Provincia: | Distrito Capital |
| Educación: | Confidential |
| Salario: | USD 39.000 per Month |
| Tipo de Empleo: | Full-time |
Descripción del Trabajo
Estamos en busca de un/a Diseñador(a) de Marketing creativo/a y apasionado/a para unirse a nuestro equipo. La persona ideal debe tener experiencia en diseño gráfico y una comprensión sólida de estrategias de marketing.
Responsabilidades incluyen la creación de contenido visual atractivo para diversas plataformas y colaborar con equipos de marketing para desarrollar campañas efectivas.
Otros Beneficios del Trabajo
- Ambiente de trabajo cómodo
- Orientación al comenzar el trabajo
- Bonificación salarial por horas extras
Requisitos
- Buena salud física y mental
- Edad mínima de 18 años
- Disciplina y puntualidad
- Honestidad y alta responsabilidad
- Buena personalidad
- Alta motivación para trabajar y aprender
- Los requisitos adicionales pueden verse en el formulario de solicitud de empleo
Dirección de la Empresa
| Provincia | Distrito Capital |
| Ciudad | Caracas Distrito Capital |
| Google Map | Google Map |
Aplicar para este Trabajo
Asegúrate de completar el formulario de solicitud y esperar a que RRHH te llame para una entrevista antes de visitar la empresa directamente.
Aplicar para un trabajo es gratuito.
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