Oferta de empleo para Pasante de Recursos Humanos en Amcor en Valencia, Carabobo
La empresa Amcor está ofreciendo oportunidades de empleo para el puesto de Pasante de Recursos Humanos en la región de Valencia. El tipo de trabajo que ofrecemos es Full-time.
Los criterios que buscamos en los empleados son tener habilidades en con experiencia en principiantes/mayores, así como ser personas honestas, disciplinadas y responsables.
La empresa Amcor se dedica a la industria (según la empresa), por lo que si estás interesado en solicitar un puesto en esta empresa, puedes registrarte directamente.
Información del Trabajo
| Empresa: | Amcor |
| Posición: | Pasante de Recursos Humanos |
| Ciudad: | Valencia, Carabobo |
| Provincia: | Carabobo |
| Educación: | Confidential |
| Salario: | USD 80 - USD 150/Month |
| Tipo de Empleo: | Full-time |
Descripción del Trabajo
Estamos buscando un Pasante de Recursos Humanos entusiasta y proactivo para unirse a nuestro equipo. Este puesto es ideal para estudiantes o recién graduados que deseen adquirir experiencia práctica en el área de gestión de personal.
Responsabilidades:
- Apoyar en la selección de personal.
- Colaborar en la organización de capacitaciones.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados.
Se valorará la capacidad de trabajo en equipo y la comunicación efectiva.
Otros Beneficios del Trabajo
- Bonificación competitiva por horas extras
- Experiencia laboral valiosa
- Ambiente de trabajo de apoyo
Requisitos
- Buena salud física y mental
- Edad mínima de 18 años
- Disciplina y puntualidad
- Honestidad y alta responsabilidad
- Buena personalidad
- Alta motivación para trabajar y aprender
- Los requisitos adicionales pueden verse en el formulario de solicitud de empleo
Dirección de la Empresa
| Provincia | Carabobo |
| Ciudad | Valencia |
| Google Map | Google Map |
Aplicar para este Trabajo
Asegúrate de completar el formulario de solicitud y esperar a que RRHH te llame para una entrevista antes de visitar la empresa directamente.
Aplicar para un trabajo es gratuito.
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